作为写字楼招商从业者为什么有的人会经常被别人带偏？我跟你说三条，这三条只要你中一条，你就会被别人带偏，而且，最后一条，99.99%的人都扛不住。
首先你不要把真实的内心的需求告诉别人。你比如说原来我有一个同事，就别人问他你的衣服挺好看呀，他就来一个这个150很便宜，我把淘宝链接发给你，就这种人家没问他就跟人说了。还有一种人，我们当时单位里还有一个人，他平时很冷，是老板秘书，平时不怎么说话，你问他什么他都不说，像这种你是不是觉得不会被别人带偏？其实不是的，你想这种人他有可能俩极端，一个极端的就是确实是个牛人那咱另说，绝大多数老板身边的秘书啥也不懂，他是什么呀，就是装的，然后你只要一问他，他就穿帮了，所以这种人其实也是很容易被人带偏的。怎么不会被人猜到呢？我之前已经说过了，就像我们委托写字楼中介找办公室，你有5个条件，你别把5个条件都给写字楼中介，你给4个条件给一个写字楼中介，3个条件给第二个写字楼中介，另外一个也给3个条件，你让这3人去比去跑，看这3人给你的几率，看这三个人给你的反馈哪个好，你来比较，再使用它，最终的时候你再放最后一个条件，甚至在最后看房阶段，你自己心里把握这个最后一个条件，不跟他们说，这就是成功。
还有一个就是不要被别人去拿捏去预判。比如我经常原来换工作，换工作大家的目的是为了什么呢？一个就是为了说能够快速地涨薪，你可能在一公司待很久，可能也涨不上薪水，但是你换了工作一下薪资就涨30%了，同时还有一点就是随着你的薪资上涨，你的职级上涨，你的人应该有一定的提升。但是我后来发现，我换了半天工作，我觉得我没啥提升，感觉待了跟新单位待了没多久，就感觉很厌倦，跟以前单位一样，就是因为我在跟面试的时候，跟HR沟通，跟我的领导沟通的时候，我掏心掏肺，我说了很多东西，把我自己的情况都跟他兜底了。兜底我入职之后，我的领导对我还无所谓，HR可能就把我的这个情况就会跟自己的小伙伴，或者说一些横向沟通的部门的一些人，通过这种非正式的方式告诉大家了，所有人都知道我是啥人了。比如说，有人说，哎，对刘总，你来去加个班吧，把这事情弄完，我一听，搁我以前我可能就去干了，但是我换一个环境，其实我不想干这个事，怎么做你就得说，那好，我可以加班，但是下一次你必须提前多长时间，半天告诉我，或者一天告诉我，因为我手头的事情已经排满了。不要被对方拿捏，让对方觉得自己是一个特别真诚的是一个傻白甜，然后该有的这种底线你要晾在外面，不要被别人去预判。这种事情其实在谈判当中也是，有那么一句话你记吗？预判别人的预判这是一个很高级的事情，但是你要成功，你要不被别人去带偏跑偏，你就不要被别人去预判，这一点是一定要重要的。
第三一点，我刚才说了，99%的人都扛不住，就是找熟人。绝大多数人自己的圈子都很小，然后也不会去拓展一些生人的圈子，那个时候你有一点小事，你可能就要找熟人。熟人会怎么做呀？其实，熟人也不是牛人，也不是万能的，他也在找他的熟人，这样的信任传递之后，可能会告诉你这事我给你干了，但是老费劲了你知道吗？我那天特意因为这个事，我还特意跑去了哪哪哪，他在营造一个什么环境呢？就是营造这事给你干的很难，让你买他的人情。一般的人都会怎么做，一般善良的人都会把这个人情乘以10再回报给他，这个就是我们的问题，我们为什么会容易被别人带偏？因为熟人他会放大他给你做的事情，然后你再去回报的。再还有一个直接的说法就是杀熟，很多人都被骗就是因为熟人，因为买个什么基金都可能被熟人骗。
上面这三点你只要踩中一个，你可能就被人拿捏，被人带偏了。如果你是做写字楼招商的千万不要被别人带偏了，我和金茂大厦写字楼招商合作了很多年，这里的招商工作人员业务能力都很强，都不是被别人带偏的那种，说白了就是金茂大厦写字楼招商接待客户都有点手段，有自己的判断力，这一点我很佩服金茂大厦写字楼招商工作人员的。
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